Kriittinen ei ole pelkästään muiden virheiden korostaminen, jotta kritiikki on rakentava eikä tuhoisa. Monta kertaa emme tiedä, miten oikein annettaisiin lausunto, joka voi aiheuttaa sekaannusta ja johtaa väärinkäsityksiin. Siksi on tärkeää, että pystymme oppimaan kykyä esittää rakentavaa kritiikkiä, jotka vaikuttavat myönteisesti sekä henkilöön että tilanteeseen. Seuraavaksi esittelemme teitä, miten teet rakentavan kritiikin.

Saatat myös olla kiinnostunut: Miten nähdä kirjallisesti kriittisellä silmällä Seuraavat toimet: 1

Tutustu aiheeseen. Ennen kuin kommentoit jotakin aihetta, sinun on oltava siitä hyvin tietoinen. Kun kritiikkiä ei tiedetä tilanteesta, mielipiteemme ei ole pätevä. Kuuntele huolellisesti ja kysy kysymyksiä.

2

Arvioi aihe. Ennen kuin pystyt luovuttamaan minkäänlaista kritiikkiä, mieti kaikkia muuttujia, jotka muodostavat tilanteen. Sitten ajattele strategioita, jotka suosivat myönteisesti. Älä arvostele ennen kuin etsit toista vaihtoehtoa, koska et edistäisi, vaan tuhoaisi.

3

Arvostele toinen henkilö. Sinun täytyy tunnistaa vaivaa ja sen hyveitä. Kaikki, mitä teet, on kielteinen, ja siksi sinun pitäisi myös korostaa myönteisiä näkökohtia.

4

Aika ja paikka Yritä puhua oikeaan aikaan, se ei auta ollenkaan tapahtumien tapahtumisen jälkeen kommentoimaan hänen virheitään. Jos olet tietoinen tilanteesta etukäteen, puhu siitä tuolloin ja yritä olla vain kyseisen henkilön kanssa, vältä näin heidän altistumista muiden mielipiteille.

5

Viestintä. Sinun täytyy välittää mielipiteesi kunnioituksella ja arvostuksella. On tärkeää olla selvä, kun välitätte mielipiteesi välttääkseen mahdolliset väärinkäsitykset. On tärkeää, miten lähetät kritiikkiä ja käyttämiäsi sanoja.

6

Positiivinen vahvistus. Yritä olla keskittymättä virheisiin, mutta niissä olosuhteissa, jotka voivat parantaa. Sinun on annettava etusija kaikille, jotka voivat parantaa myönteisesti.

7

Ole konkreettinen Vältä yleisyyttä ja keskity vain siihen, mitä mielestäsi on parannettava. Näin saavutat myönteisen vastauksen tähän tilanteeseen.

8

Muutosmahdollisuus. Jos muutos ei riipu toisesta henkilöstä, eikä sitä voi parantaa, älä arvostele sitä. Ajatuksena on, että vain sellaisten tilanteiden osallistuminen, jotka ovat toisen henkilön ulottuvilla.

9

Oikeus vastata. Kun olet ilmaissut ajatuksesi, on tärkeää, että toinen henkilö kertoo sinulle, mitä he ajattelevat siitä. Näin molemmat voivat parantaa tilannetta.